ポジション管理の特徴
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オリジナルの
職務記述書を作成カオナビにある項目をもとに、ポジション要件を定義。自社にあった項目を、自由に設定できるため、企業の特性を反映させた職務記述書の作成が可能です。
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適切な候補者をレコメンド
ポジションに適したメンバーを抽出し、マッチ度も数値で可視化します。レコメンド結果によっては、人事が想定していなかったポジション候補者の発掘につながります。
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後継者の発掘・管理
「％」表示される値に応じて、次期候補者か、数年先の後継者候補なのかといった判断ができ、後継者管理（サクセッションプラン）に活用できます。育成対象者が育っているかの確認にツールとしても便利です。
機能の詳細
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ポジションの作成
ポジション名の指定、カテゴリの設定、所属の紐づけ、入力項目のカスタマイズなどが可能
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ポジションの条件設定
ポジション候補の条件として、「前回評価A以上」「有資格者」などを必須または任意で設定でき、条件の優先順位も変更が可能
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候補者・メンバーのアサイン
要件にあったメンバーのアサイン、要件の表示・非表示切り替えが可能
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ポジション一覧の確認
作成したポジションを一覧で確認できる
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メンバー検索
要件にあったメンバーを検索できる
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マッチ度の表示
要件をどれくらい満たしているかをマッチ度として表示、マッチ度の高い順に候補者を並べることができる
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他機能での活用
登録・設定した情報を人材データベース、組織ツリー図、配置バランス図などで利用できる
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ポジションの公募
社内に向けてポジションを公募できる
機能の活用イメージがわいたら料金体系が知りたい
もっと機能を深堀りしたいなら……
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ウチの場合は？ コレもできる？画面を見ながら、質問したい
訪問・オンライン、どちらもOK！
