人事業務のKPIをしっかり管理できていますか？
人的資本の情報開示でも重要な人材情報の一元化・見える化ならカオナビです！
⇒ 【公式】https://www.kaonavi.jp にアクセスしてPDFを無料ダウンロード
KPIでPDCAを回す方法とは、どのようなものなのでしょうか。KPIを活用した目標達成のためのKPI運用プロセスや組織づくりも併せて知っておくと目標達成に活用できます。
ここでは、組織づくりを含めた運用プロセスについて、KPIとPDCAに的を絞って見ていきましょう。
目次
人事課題の解決はKPIの見える化から！ カオナビなら欲しい情報の検索やグラフ化が簡単。課題解決の質と速度を高めます。
資料の無料ダウンロードは ⇒ こちらから
１．KPIは設定するだけでは意味がない
「KPIを設定したけれど、なかなかうまくいかない」といった声を耳にしますが、なぜでしょう。
KPIを設定して実績を生み出すには、
- KPIを適切に運用するルールや仕組みをつくる
- 実際にKPIを設定する
- 業務の中でKPIを活用する
- KPIを継続して活用できる組織力を高める
といった視点が重要だからです。
KPIとは？ 意味や指標の具体例、設定方法、KGIとの違いを簡単に
人事業務のKPIをしっかり見える化できていますか？
人的資本の情報開示でも重要な人材情報の一元化・見える化ならカオナビです！
⇒ 【公式】https://www.kaonavi.jp にアクセスしてP...
PDCAとは？
PDCAとは、「Plan（計画）→Do（実行）→Check（評価）→Action（改善）」の1サイクルを継続的に繰り返して、業務を改善していく方法のこと。セルフマネジメントメソッドの一つで、多くの企業で日常的にPDCAが展開されています。
PDCAとは？【意味を簡単に】サイクルの回し方、OODAとの違い
PDCAは、多くの企業で採用されているセルフマネジメントメソッドです。
改めてPDCAがどのようなメソッドなのかを考えるとともに、メリットや問題点、PDCAが失敗する要因や効果的に回していくポイントな...
部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは？
・1on1の進め方がわかる
・部下と何を話せばいいのかわかる
・質の高いフィードバックのコツがわかる
効果的に行うための1on1シート付き解説資料をダウンロード⇒こちらから
【人事KPI管理の「めんどうくさい」「時間がかかる」を一気に解決！】
タレントマネジメントシステム「カオナビ」を使って、人事情報（KPI）の一元化・見える化を効率化した実績多数！
●KPIはすべてシステムで管理。紙やExcelは不要に
●ダッシュボードでKPIの推移を確認できる
●ほしい情報が検索機能ですぐに見つかる
●足りない情報はアンケート機能ですぐに回収できる
●クラウド型だから導入費用を抑えられる
２．KPIでPDCAを回している状態とは？
KPIに関してPDCAを回している状態について、「全社、事業部、部門にて戦略に関する事業計画の課題に対するKPIを設定した」という例で考えてみましょう。
KPIの設定によって「Plan（計画）」の段階で組織の連鎖性が高まっています。では、「Do（実行）→Check（評価）→Action（改善）」はどのように行われるべきなのでしょう？理想は、階層別や部門別の組織間など組織全体としてPDCAを回している状態です。
人事KPIは見える化するだけでは不十分です。施策内容とKPIの推移を照らし合わせ確認して、その結果を次につなげるPDCAサイクルを回すことが重要です。
カオナビならダッシュボード機能でKPIの推移のトレースが可能。施策の成否を明らかにし、効率的な人事施策改善を実現します。カオナビが分かる無料PDFのダウンロードは ⇒ こちらから
３．組織がKPIを運用する目的
企業や組織が目標達成のためにKPIを活用する理由は、下記の2つです。
- 目標、計画に対する現状把握
- 目標達成に向けた将来の予測
そのためにKPIマネジメントとして整理しておくべきことは、
- 現状把握の場をどのように設定するか
- 把握や判断方法、ルールの設定の仕方
- 判断や調整の基本ルール設定
といった点です。
・目標、計画に対する現状把握
・目標達成に向けた将来の予測
があります
人事KPIの管理は紙やExcelでも可能ですが、ある程度の企業規模になってくると専用ツールの検討が必要です。オススメは人的資本経営の実践にも役立つタレントマネジメントシステム。
詳しい資料の無料ダウンロードは ⇒ こちらから
４．KPIを活用したPDCAサイクルの設計方法
KPIを活用したPDCAサイクルの設計方法があります。
「誰が何のためにどのようなタイミングでどのようなことを」といった「目的、実施時間や頻度、参加者と役割、報告内容や方法、想定討議事項」に関して、全社、部門、部門や組織階層間ごとにKPIを活用した際のPDCAプロセスを決め、会議体を設計する方法です。
KPIを活用したPDCAサイクルの設計方法を身に付けておくと、サイクルを回すことが容易になります。
具体例
PDCAを回すための会議体設計の具体的事例として、KPIマネジメントにおける月次マネジメントプロセスの事例を見てみましょう。事業部といった階層レベルの権限移譲が強固に行われている組織運営の場合、意思決定のほとんどが事業部内で行われます。
カオナビなら人事KPIを活用したPDCAサイクルを回すのに必要な機能が揃っています。例えばダッシュボード機能を使えば、人事KPIの推移を確認しながら施策の結果を確認、次の施策や改善につなげられます。
カオナビが分かる無料PDFのダウンロードは ⇒ こちらから
５．目標達成できるKPIとPDCAの仕組み
目標を達成するためのKPIとPDCAの仕組みをつくる方法には、下記の3つがあります。
- プロセスKPIでPDCAサイクルを回す方法
- KPIで課題解決する方法
- チェック（C）・アクション（A）から次のプラン（P）につなげる方法
①プロセスKPIでPDCAサイクルを回す方法
1つ目は、プロセスKPIでPDCAサイクルを回す方法。プロセスKPIは、目標や成果を達成するための重要成功要因、重要業務や施策といったものによって設定されています。
KGI（Key Goal Indicator／重要目標達成指標）とプロセスKPIとの関係性からいっても、KGIの達成見込みと同じかそれ以上にプロセスKPIをもとにした業務の進捗、実行管理が重要です。
②KPIで課題解決する方法
2つ目は、KPIで課題解決する方法。
そもそもKPIは、目標達成状況や見込みの把握に用いられるものです。しかしPDCA内のCheck（評価）、Action（改善）のプロセス各ポイントで、現状把握するだけにとどまってはいけません。
課題を解決するには、原因の分析や問題の本質を特定、解決に向けた対策の検討が不可欠です。
③チェック（C）・アクション（A）から次のプラン（P）につなげる方法
3つ目は、チェック（C）・アクション（A）から次のプラン（P）につなげる方法です。
KGIやプロセスKPIの見直し、PDCAの改善に取り組むことでKPIマネジメントレベルを高め、経営管理力をレベルアップします。経営管理力の高まりによって、組織力や推進力
も向上し、企業や組織全体として継続的に目標達成へと進んでいくのです。
・プロセスKPIでPDCAを回す方法
・KPIで課題解決する方法
・チェック（C）・アクション（A）から次のプラン（P）につなげる方法
の3つがあります
KPIを使ってPDCAを回すには、KPIの数値化が重要。カオナビなら数値化しづらい従業員エンゲージメントやコンディションの数値化が可能です。資料の無料ダウンロードは ⇒ こちらから
６．PDCAにKPIを活用できる組織の条件
どんな企業や組織でもPDCAにKPIを活用できるかといえば、そうではありません。PDCAにKPIを活用できる組織には、ある一定の条件が存在すると分かっています。ここでは、その条件について見ていきましょう。
- 管理職が率先してKPIを活用する
- コミュニケーションの中でKPIを積極的に用いる
①管理職が率先してKPIを活用する
1つ目は、管理職が率先してKPIを活用する組織です。経営や事業部の幹部、部門管理者といった管理職が積極的にKPIを活用することで、組織全体にKPIが浸透していきます。
②コミュニケーションの中でKPIを積極的に用いる
2つ目は、コミュニケーションの中でKPIを積極的に用いる組織です。KPIを、オフィス内での何気ない会話、普段の業務活動、コミュニケーションが展開されるさまざまな場面にて、積極的に利用できる組織のことをいいます。
【人事KPIの管理がうまくいかない……】
こんなお悩みをお持ちでないですか？
・紙やExcelを使ったKPI管理の負担が大きい
・ほしいKPIの情報がすぐに見つからない
・KPIに関する施策の結果がわからない
・情報共有用のグラフの作成が面倒くさい
・KPI情報を集めるアンケートに時間がかかっている
＼カオナビができること／
これひとつでKPIの見える化から管理の効率化まで実現。
人的資本経営の実践にも役立ちます！
