新着記事
おすすめ記事
人事Q&A
人事の教科書
病院が人事考課を見直す際のポイントとは？ コメントの書き方例なども解説
従業員エンゲージメントとは？ 目的や調査方法、調査の効果、調査を行う際の注意点
人事評価サービスとは？ 導入の注意点や選定のチェックポイントなどについて
営業事務とは？ 仕事内容や必要なスキル、一般事務との違いなどについて
人事管理ソフトとは？ クラウド型ソフトでできること、機能、効果、導入メリット、選び方・比較のポイントなどについて
失業保険とは？ 受給するための制度や条件、メリット・デメリットについて
営業職とは？ 義業においての役割や仕事内容、あると役に立つ資格の種類について
リプレイスとは？ 目的やメリット・デメリット、失敗しないためのポイントについて
下請法とは？ 下請法の概要や目的、親事業者の禁止事項について
過労死とは？ 過労死の件数、引き起こしてしまう理由、認定基準の一例について
失業手当（失業保険）とは？ もらえる条件・期間・金額を簡単に
収入印紙とは？ 収入印紙が必要な理由や課税文書に該当する理由、注意点について
支払調書とは？ 主な種類と書き方のポイントや提出方法について
傷病手当とは？ 傷病手当の支給条件や規定、申請手順について
人事管理クラウドとは？ 選び方、メリット・デメリット、Q&Aなど
360度評価を無料ツールで効率化する方法とは？ アンケート項目やサンプルも有り
ディスクロージャーとは？ 企業や金融機関での意味と関連語について
正社員とは？ メリット、デメリットや特徴、正社員の種類について
OKR管理ツールとは？ 選び方、比較検討ポイント、無料で利用する方法
エンゲージメントと働きがいの違いは？ それぞれの意味・定義や調査方法など
決済とは？ 決裁との違い、キャッシュレス決済について
連結決算とは？ 作成しなければならない会社と具体的な手続きについて
消費税とは？ 税率、仕組み、課税対象・非課税対象、免税事業者、計算方法について
コンピテンシーとは？ 意味や評価・面接での使い方を簡単に解説
KPIとは？ 意味や指標の具体例、設定方法、KGIとの違いを簡単に
目標管理制度とは？ 意味や目的、メリット・デメリットを簡単に
要員計画とは？ 人員計画との違い、目的、計画の立て方を簡単に
ホラクラシー組織とは？ メリット・デメリット、事例など
人事評価システムとは？ 比較方法、機能、メリットを解説
人事管理システムの機能とメリット、種類をわかりやすく解説
コンピテンシー評価とは？ 項目例、メリット、導入手順を簡単に
HRM （人的資源管理）とは？【意味・内容をわかりやすく】
人材データベースとは？ 構築の目的、項目例、活用事例
人事考課制度とは？【目的・効果・つくり方を簡単に解説】
人事管理とは？【わかりやすく解説】目的と制度、システム
評価制度とは？【種類まとめ】目的、つくり方、制度がない企業
CHRO/CHOとは？【役割についてわかりやすく解説】スキル
人材マネジメントの基本【最適化の4ステップ】フレームワーク
懲戒委員会設置の流れ・進め方は？
目標管理の際、アクションプランをどのように決めればいい？
「研修は意味がない」と思われないために必要なことは？
OJTの役割別の目標例は？ トレーナーや人事はどうすべき？
人事評価にチャレンジ目標を導入するには？ ポイントは？
ボーナスを人事評価・人事考課結果と連動させるためには？
業務委託契約に源泉徴収は必要？ 対象は？ 計算方法は？
人材育成で押さえるべきポイントは？ 環境・指導について
人事評価でバイアスやエラーを防ぐには？【わかりやすく】
目標管理手法のOKRとMBOの違いは？【具体的にわかりやすく】
厚労省に義務付けされたストレスチェックの実施月は変更しても良い？
相談役の【報酬の相場】はどれくらい？
雇い入れ時の健康診断の時期はいつまで？
兼務出向はどのような雇用契約になる？
役割給と職務給の違いはなんですか？
人事部とは？ 仕事内容や年間スケジュールを一覧でわかりやすく
人材育成とは？ 基本の考え方や育成方法、具体例をわかりやすく
基本給とは？ 手取りとの違い、平均、ボーナスや残業代との関係
家族手当・扶養手当とは？ 金額の相場・平均、支給条件を解説
人事制度とは？【種類・設計方法・トレンドをわかりやすく】
コンピテンシー評価とは？ 項目例、メリット、導入手順を簡単に
労務管理とは？【簡単に解説】仕事内容、資格、システム
福利厚生とは？【制度を簡単に】種類一覧、人気ランキング
