新着記事
おすすめ記事
人事Q&A
人事の教科書
慶弔休暇とは？ 取得日数、申請、就業規則について
補助金とは？ 補助金と助成金の違い、メリット・デメリット、種類について
住民税とは？ 種類、納付方法、非課税対象者、控除、退職や転職時の対応について
持株会（従業員持株会）とは？ メリット、奨励金や配当金の仕組み
経営力向上計画とは？ メリット、仕組み、作成方法、注意点について
労災保険とは？ 給付条件、補償内容、申請方法をわかりやすく
法人税とは？ 種類、納付方法、利益金、損金について
扶養控除申告書とは？ 目的、必要性、書き方、改正のポイントについて
出産手当金とは？ 支給条件、振込日、計算・申請方法を簡単に
所得税とは？ 特徴、計算方法、控除、所得の種類、支払い方法について
人事評価とは？ 評価基準・評価シート・項目サンプルなど基礎解説
賞罰とは？ 賞罰欄の書き方や賞罰委員会などについて
在宅勤務（テレワーク）のときこそ使いたい！ 「カオナビ」でできること10
ダイレクトリクルーティングとは？ 背景、メリットやデメリット、手法やプロセス、サービスについて
OKRとは？ 【Googleが使う目標管理ツール】KPI・MBOとの違い
1on1ミーティングとは？ 効果を高める質問や1on1シート
週休3日制のメリットとデメリットを教えてください。
人事評価導入にあたって、人事やマネージャーで研修を受講しようかと考えていますが、研修はどのような内容で何が行われるでしょうか？
人事評価の業績評価に、目標管理を取り入れてようと検討しています。目標管理制度の問題点にはどのようなものがありますか？
人事評価の導入を検討しています。どのようなことがメリットとして挙げられるでしょうか？
人事評価を導入したいのですが、何を評価すれば良いのでしょうか？
OFF-JTのデメリットについて教えてください。
研修や人材育成に使える補助金や助成金はありますか？
コンピテンシーとは？ 意味や評価・面接での使い方を簡単に解説
KPIとは？ 意味や指標の具体例、設定方法、KGIとの違いを簡単に
目標管理制度とは？ 意味や目的、メリット・デメリットを簡単に
要員計画とは？ 人員計画との違い、目的、計画の立て方を簡単に
ホラクラシー組織とは？ メリット・デメリット、事例など
人事評価システムとは？ 比較方法、機能、メリットを解説
人事管理システムの機能とメリット、種類をわかりやすく解説
コンピテンシー評価とは？ 項目例、メリット、導入手順を簡単に
HRM （人的資源管理）とは？【意味・内容をわかりやすく】
人材データベースとは？ 構築の目的、項目例、活用事例
人事考課制度とは？【目的・効果・つくり方を簡単に解説】
人事管理とは？【わかりやすく解説】目的と制度、システム
評価制度とは？【種類まとめ】目的、つくり方、制度がない企業
CHRO/CHOとは？【役割についてわかりやすく解説】スキル
人材マネジメントの基本【最適化の4ステップ】フレームワーク
懲戒委員会設置の流れ・進め方は？
目標管理の際、アクションプランをどのように決めればいい？
「研修は意味がない」と思われないために必要なことは？
OJTの役割別の目標例は？ トレーナーや人事はどうすべき？
人事評価にチャレンジ目標を導入するには？ ポイントは？
ボーナスを人事評価・人事考課結果と連動させるためには？
業務委託契約に源泉徴収は必要？ 対象は？ 計算方法は？
人材育成で押さえるべきポイントは？ 環境・指導について
人事評価でバイアスやエラーを防ぐには？【わかりやすく】
目標管理手法のOKRとMBOの違いは？【具体的にわかりやすく】
厚労省に義務付けされたストレスチェックの実施月は変更しても良い？
相談役の【報酬の相場】はどれくらい？
雇い入れ時の健康診断の時期はいつまで？
兼務出向はどのような雇用契約になる？
役割給と職務給の違いはなんですか？
人事部とは？ 仕事内容や年間スケジュールを一覧でわかりやすく
人材育成とは？ 基本の考え方や育成方法、具体例をわかりやすく
基本給とは？ 手取りとの違い、平均、ボーナスや残業代との関係
家族手当・扶養手当とは？ 金額の相場・平均、支給条件を解説
人事制度とは？【種類・設計方法・トレンドをわかりやすく】
コンピテンシー評価とは？ 項目例、メリット、導入手順を簡単に
労務管理とは？【簡単に解説】仕事内容、資格、システム
福利厚生とは？【制度を簡単に】種類一覧、人気ランキング