大きくわけてOJTとOFF-JTの2種類があります。
しかし、どちらにもメリット・デメリットがあるので理解しておきましょう。
| メリット | デメリット | |
| OJT | 実践することによる理解のしやすさ | 指導スキルで育成レベルに差が出てしまう |
| OFF-JT | 専門的な学習によるレベルアップ | 外部講師に費用がかかる |
OJTの詳細
OJTは日本の企業においては主流となっている人材育成の手法の一つ。 業務中に指導するため、その都度学べて分かりやすく、スキルも身につきやすいです。また、 担当指導者とのコミュニケーションも取りやすく、自信につながりやすいでしょう。
ただし、担当指導者によって、学べるスキルに差が出てしまったり、指導する環境が整っていなかったりすることで満足いく結果が出ないといった場合があります。
OJTとは？ 意味、教育や研修の方法、OFF-JTとの違いを簡単に
OJTとは、実務を通してマンツーマン指導により知識・スキルを身につける育成手法です。実務を通した研修となるためスキル・知識の定着化が早く、新人や未経験者の早期戦力化に期待できます。
OJTとは何かをふ...
OFF-JTの詳細
外部講師に委託して研修を行うOFF-JTでは、自社ではできない高い専門性のある内容を取得でき、レベルアップできます。参加者同士コミュニケーションも取りやすいですし、さまざまな人と共に学べるため、視野を広げることもできるのです。
研修内容を部署内等でフィードバックすると、さらに効果が高まります。ただし、専門的・効果が高いと評判の研修には費用がかさむことも。中小企業では選択の幅が狭くなることもあるでしょう。
OFF‐JTとは｜OJTとの違い、メリットや具体例などを紹介
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日本企業...
どちらも必要な研修方法
主な人材育成の手法OJTとOFF-JTには、それぞれメリットとデメリットがあります。 どちらも会社には必要な研修に間違いはありません。
- 実践的でレベルアップできる
- コミュニケーションを取れる環境
このような状況を備えた教育・研修が大切です。OJTとOFF-JTをうまく組み合わせた研修をしましょう。
