大手企業固有のこんなお悩み、ありませんか？
- 事業成長に必要なポジションを
定義できていない - ポジションに対する
人材過不足がわからない - 後継者候補の
発掘・管理が不十分
カオナビ Enterprise Editionなら解決できます
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カオナビに設定した項目で
オリジナルの職務記述書を作成カオナビにある項目をもとに、ポジション要件を定義できます。役職やスキルデータといった幅広い情報を要件に盛り込めるので、業界や職種ならではの条件はもちろん、独自の指標も基準に設定可能です。
個社の特性を反映させた職務記述書をかんたんに作成できます。
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ポジションに適した従業員を
レコメンドしマッチ度合いを
数値で表示職務記述書へのマッチ度が「％」表示されるので、ポジションにあった人材が社内にいるのか、誰が適しているのか、客観的にリストアップすることが可能です。
レコメンド結果によっては、人事が想定していなかったポジション候補者の発掘につながります。
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ジョブとのマッチ度合いで
次期候補者から将来の
後継者候補まで発掘・管理「％」表示される値に応じて、次期候補者か、数年先の後継者候補なのかといった判断ができ、後継者管理（サクセッションプラン）に活用可能です。
育成対象者が育っているかの確認ツールとしても便利です。（2023年冬頃実装予定）
