注目のHRキーマンたちに聞く！ "人的資本経営の本質"と人事のこれから 16:00～17:00

早稲田大学法学部卒。2005年エーザイ入社。MRなど国内医療用医薬品事業に従事した後、2015年に中期経営計画“Plan EWAY”の編成業務に携わる。 2016年以降は中期経営計画モニタリング、海外MBA留学、CEO秘書、中期経営計画編成事務局長とグローバル業務に従事。 その後、「頚部ジストニア」という原因不明の難病を患い休職するも、脳手術等を経て2022年に人事として復帰。2023年より現職。

BIPROGY株式会社（旧日本ユニシス株式会社）の流通製造エンジニアを経て、広報部長、経営企画部長の要職を経験。近年では、CRMOとしてグループのリスク管理および事業継続の責任者として、またリスク管理委員会・事業継続プロジェクトの委員長として当社の管理部門およびリスク管理に従事。2024年度より取締役、また新設されたCHROに就任。

ITベンチャー企業を経て、2009年にエンジニアとしてDeNAに入社。 ゲームプラットフォーム事業責任者や新規事業の立ち上げを行い、2015年から人事領域へ。 ゲーム・エンターテインメント事業などのHRBPを経て、2020年よりグループ全体のHR責任者。

1993年、大学時代にユナイテッドアローズで学生アルバイトからスタートし、1996年に入社。販売促進部、広告宣伝部を経て、2006年、広報宣伝部部長、2008年、経営企画部部長。2010年に執行役員就任。2014年に経営戦略本部副本部長、2016年ユナイテッドアローズ本部副本部長などを経て2018年に人事部部長に。2023年、執行役員CHRO人事本部本部長に就任。

リンクアンドモチベーションにて、大手企業向け組織変革コンサルティング部門の営業及び営業マネジャーを担当。その後、シンプレクスにて人材開発グループ責任者として、急成長ベンチャーでの人事業務に従事。2011年にカオナビを共同創業。2022年より共同CEO制を採用し、代表取締役社長 Co-CEOを務める。