評価運用・考課運用評価結果の蓄積

過去の評価結果を蓄積できるため、異動時や上司が変更になった際の引き継ぎが滞りなく行えます。これまでどのような業務をしてきて、どのような評価を受けてきたのか、フィードバックを受けてどのように成長してきたのかが可視化されるため、社員の能力を把握しやすくなります。