活用テクニック

エニアグラムをカオナビから受けてもらうためには、受検開始操作の画面から受検させたい人を設定する必要があります。


受検対象を選択したら、一括で案内メールを送り、期限を決めて回答させることができます。

届いたメールのURLから回答ができ、27問の質問に答えると診断結果が出ます。

診断結果は自動的に『プロファイルブック』に保存されますが、本人が自分のものを見たり、上司が部下のものを見るためには、閲覧権限を設定する必要があります。 
こうして配属の前から診断結果を見て性格を把握することができ、同じ内容を伝えるにしても相手に合わせた伝え方ができるようになりました。しかし、あくまで診断テストなので過信しすぎないように、部下の結果を見られる役職者を集めて説明会を開催しました。エニアグラムに対する間違った認識や取り扱い方がされないよう、細心の注意を払っています。

その後、エニアグラムの取り組みが広まるにつれ、ほかの従業員からも受検希望や結果を見たいという声が多く届いたため、結果を全社員に公開する設定に変更しました。公開後は、タイプマップで社内にどのタイプが多いか分布が見られたり、自分のタイプに合わせた「学ぶべき資質を持つタイプ」に属する人物がわかったりと活用が進みました。