PROGRAM

• KEYNOTE

  人的資本経営の「未来予想図」

  登壇者成田 悠輔 氏 / 安田 雅彦 氏　モデレーター宇尾野 彰大 氏

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  人的資本経営を進め、企業価値を高めるためには、人材の確保だけではなく、成長できる環境を設けるなど、従業員エンゲージメントの向上も求められます。
  この変革において経営者や、人事担当者はどんなポイントを押えておけばいいのでしょうか？ KEYNOTEは『人的資本経営の"未来予想図"』と題し、経済学者の成田悠輔氏と、人事のプロフェッショナルである安田雅彦氏の対談から、今後のHRを取り巻くトレンドや潮流を探っていきます。

  SPEAKERS

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    成田 悠輔氏経済学者・データ科学者・実業家

    専門は、データ・アルゴリズム・ポエムを使ったビジネスと公共政策の想像とデザイン。ウェブビジネスから教育・医療政策まで幅広い社会課題解決に取り組み、多くの企業や自治体と共同研究・事業を行う。混沌とした表現スタイルを求めて、報道・討論・バラエティ・お笑いなど様々なテレビ・YouTube番組の企画や出演にも関わる。著書に『22世紀の民主主義：選挙はアルゴリズムになり、政治家はネコになる』など。

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    安田 雅彦氏株式会社 We Are The People 代表取締役

    1989年に南山大学卒業後、西友にて人事採用・教育訓練を担当、子会社出向の後に同社を退社し、2001年よりグッチグループジャパン(現ケリングジャパン)にて人事企画・能力開発・事業部担当人事など人事部門全般を経験。2008年からはジョンソン・エンド・ジョンソンにてSenior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、Talent Managementのフレーム運用、M&Aなどをリードした。2013年にアストラゼネカへ転じた後に、2015年5月よりラッシュジャパンにてHead of People(人事統括 責任者・人事部長)を務める。2021年7月末日をもって同社を退社し、自ら起業した株式会社 We Are The Peopleでの事業に専念。現在は「人事顧問」として20数社の企業をサポートしている。

• TALK SESSION

  “実践者”から学ぶ次世代「HR」のあるべき姿

  登壇者河西 敏章 氏 / 大嶋 悠也 氏　モデレーター宇尾野 彰大 氏 / 佐藤 寛之

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  これからの人事は、経営やビジネス全体を俯瞰し、「ヒト」の観点から事業成長をドライブしていくことがより求められます。とはいえ、まだまだそれらを実践できる人材は少なく、ナレッジが蓄積されていません。このセッションでは、経営と人事を結びつけ企業変革の一翼を担う"実践者"に、どんなカベをどう乗り越え事業成長に紐付く人材マネジメントやDXを推進してきたのか、"成功や失敗"の中で培ってきた「実践知」を紹介します。

  トークテーマ

  1.人事の役割（経営と人事）

  2.DX（システム）

  3.組織変革（チェンジマネジメント）

  SPEAKERS

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    河西 敏章氏双日株式会社 執行役員 広報、 リスク管理担当本部長

    1990年、日商岩井（当時）に入社し企業審査業務を担当。1997年、ブラジル駐在 審査・法務。2003年 法務・リスクマネジメント部課長、2004～2007年まで他社経験などを経て2008年、法務部課長。2013年、リスク管理部部長。2016～18年までニューヨークに駐在し米州経営企画に携わる。2018年、人事部部長。その後、執行役員 人事、総務・IT業務担当本部長を務めた後、現職。

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    大嶋 悠也氏合同会社DMM.com組織管理本部 副本部長 人事部長

    新卒でITベンチャーに入社。財務経理部に約3年間在籍。2018年DMMの社長室に入社。評価制度運用やエンジニア採用を担当。その後、人事部に異動し新卒・中途採用/HRBP/育成組織/子会社管理の実務と組織マネジメントを行う。2022年3月人事部長に就任。同時に組織管理本部 副本部長を兼務。

• MODERATOR

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    宇尾野 彰大氏株式会社事業人 共同代表

    早稲田大学卒業後、株式会社リクルートに入社。営業、人事企画、事業開発、事業企画など、複数事業で複数職種を経験。その後ソーシャルゲーム開発会社へ移り、Web/アプリ開発の開発統括・PMOを担当。株式会社ユーザベース、株式会社ニューズピックスにて人事部門の統括、HRBPを担いつつ、並行して複業で株式会社事業人を起業。22年10月より現在に至る。複数組織の人事顧問・コーチを担いながら「戦略人事実践塾」の主幹をするなど、経営者・人事向けに幅広く活動中。

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    佐藤 寛之株式会社カオナビ 代表取締役社長 Co-CEO

    2003年に新卒2期生としてリンクアンドモチベーションに入社し、大手企業向け組織変革コンサルティング部門に配属。営業及び営業マネジャーとして新規クライアント開拓業務に従事。2008年にシンプレクスに転職し、人材開発グループ責任者として、急成長ベンチャーでの人事業務に従事。2011年にカオナビを共同創業。2022年に共同CEO制を採用し、代表取締役社長 Co-CEO就任。