リスキリング・学習管理

スキルや人材情報を一元化し、可視化を実現

リスキリングの最初のステップである「目指す人物像や必要なスキルの分析」のために、社員のスキルや必要とする人材の明確化が不可欠です。

カオナビでは散在する社員のスキルや人材情報などをカンタンに一元化・可視化できるため、リスキリングで習得すべきスキルを発見しやすくなります。

所属や入社年次などのデータを元に学習コンテンツをおすすめ

カオナビに登録された情報をもとに、eラーニング・学習管理機能上で講座に「おすすめ度」を表示。

数ある講座の中から、社員一人ひとりとのマッチ度をわかりやすく示すとともに、自律的な学びを促します。

また講座に対し、カオナビ上で作成した社員リストを受講者として指定できます。優秀層や勤続年数の長い社員など、特定の社員に対して適切な学習機会を提供できます。

一人ひとりにキャリア自立を促すための最適な配置ができる

リスキリングのための研修実績やスキルをもとに、社員一人ひとりに最適な配置を検討できます。

受講した研修と保有スキルをマトリクス機能で作表し、マウスを使って再配置のシミュレーションを行えるため、効果的な成長機会の創出に活用できます。

また、面談記録を蓄積しキャリアシートの作成もできます。外部のLMS（学習管理システム）と連携し業務効率化を図ることも可能です。