採用のミスマッチ・
ハイパフォーマー分析

採用管理ツール(ATS)と連携、選考時情報をオンボード施策に

採用活動の際、人事や現場マネージャー層の間で、採用時の考え方や面接情報が引き継がれていないケースもあります。

各採用管理ツールと連携をして、面接時のコメントや履歴書などの情報をカオナビ上に一元的に管理が可能です。

現場配属時のオンボーディングや、採用のフィードバックに役立ちます。

一人ひとりの社員の特徴がレーダーチャートで一目瞭然

ハイパフォーマンスを出している社員の傾向や、他の社員との比較を見える化。

会社や各部門に適合する社員の特徴がわかるため配置の検討に役立ちます。また、このデータを採用に活かすことによって、早期に活躍できる社員を予測が可能です。

SPI3のタイプマップを活用、見えてくる活躍人材の共通性

カオナビ上で適性検査「SPI3」の受検が可能です。

受検結果（タイプ）は顔写真付きで見られるため、社員の適性の分布がひと目でわかります。

所属部門別でも見られるため、性格ごとにバランス良く配置したり、特定のタイプだけを集中させたり、など配置検討の視点が広がります。