日本企業にフィットする『ジョブ型的人事制度』の設計・運用ポイント
HRセミナー
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参加費
無料
備考
・本セミナーは、株式会社EventHubが運営するイベントプラットフォーム「EventHub」を通じて提供いたします。視聴環境や当日のご案内はEventHubよりご連絡いたします。
・視聴用URLはお申し込み後にご連絡いたします
・1社につき複数名でご参加の場合も下記のフォームより、おひとりずつお申込みください
・本セミナーは法人のお客様限定となります
・当社判断により競合製品取扱い企業様の参加をお断りさせて頂く場合もございますので予めご了承下さい
開催概要
ジョブ型人事制度の導入が注目されて久しい中で、制度を本格的に導入できている日本企業はまだ限られています。
背景には、多くの企業が「優秀で多様な人材の獲得」「従業員のスキルや専門力の向上」などのジョブ型のメリットは理解しつつも、日本企業特有の人材採用・人材活用の慣習とのミスマッチに悩まされているからです。
本講演では、ジョブ型制度に対する日本企業の関心の本質を紐解きつつ、「完全なジョブ型」でなくとも導入可能な“ジョブ型的”アプローチを具体的な設計ポイントと共に解説します。
また、ジョブ型的な要素を取り入れた制度にする場合、それに紐づいた人事評価・人材育成・最適配置を行う必要があります。
第二部では、それらを質高くスムーズに運用するタレントマネジメントシステムをご紹介します。
「ジョブ型は理想。でも自社には合わないかも…」というお悩みをお持ちの方にとって、制度設計・運用の実務イメージが深まる内容です。是非ご参加ください！
こんな方にオススメ
【全業界対象】
- ジョブ型制度に関心がある
- ジョブ型要素を取り入れた制度を導入している他社事例が知りたい
- 「優秀人材の獲得」「従業員のスキルや専門力の向上」に課題を感じている
- 人事制度改定のポイントが知りたい
- システムでの制度運用を検討・活用に課題を感じている
内容詳細・講師のご紹介
プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。
【第1部】日本企業にフィットする『ジョブ型的人事制度』の設計ポイント
１．日本企業が『ジョブ型』に興味をもつ本当のワケ
２．日本企業が抱えるジョブ型制度運用の壁
３．日本企業が導入しやすい『ジョブ型的人事制度』とは
４．実際の制度導入事例のご紹介
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
執行役員
山田 博之 氏
関西大学卒業後、事業会社2社を経て、タナベ経営入社。
人事制度構築プロジェクトを多数主導し、全社年間契約額No.1を2年連続で受賞。
その後、富士ゼロックス関連会社にて人事企画に従事。2016年より現職。
【第2部】『ジョブ型的人事制度』運用のポイントとは？大手企業の事例もご紹介
１．ジョブ型雇用×タレントマネジメントの重要性
２．『ジョブ型的人事制度』を質高く運用する方法
３．他社事例のご紹介
株式会社カオナビ
エンタープライズビジネス本部 第2事業部 大手金融・ITセールスグループ マネージャー
矢内 裕
自社開発によるPaaSを取り扱う大手IT企業で、約15年にわたりシステム導入の営業を担当。
加えて幅広い分野での業務システムやWebアプリ開発のプロジェクトにPMとしても携わるなど多方面での知見を養う。
その後、グループ会社の人事部門へ異動し、コロナ禍での新卒・中途両面での採用活動にも従事。
ここでのHR経験がきっかけとなり2022年2月にカオナビへ入社し、現在は大規模な既存顧客を対象としたエンタープライズセールスを担う。
タイムテーブル
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 12:50～ | アクセス受付 |
| 13:00～13:05 | はじめに |
| 13:05～13:35 | 【第1部】日本企業にフィットする『ジョブ型的人事制度』の設計ポイント |
| 13:35～13:55 | 【第2部】『ジョブ型的人事制度』運用のポイントとは？大手企業の事例もご紹介 |
| 13:55～14:15 | 【質疑応答】 |
お申し込みフォーム
本セミナーは以下のフォームよりお申し込みください。
下記フォームから送信できない場合は、 seminar@kaonavi.jp までメールをお送りください。
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