＜プロからマナベル＞人材育成のプロが伝授！
「管理職・マネジャー候補」の育成方法とは？戦略的な選抜から育成のポイントまで解説！
マナベル
LIVE登壇
オンライン開催
人材育成
2024年
10月29日(火)
15:00 - 16:30
開場時間 14:45
開催終了
参加費
無料
備考
ZOOMウェビナー（インストール・ご利用ともに無料です）
※本セミナーではZOOMウェビナーを利用いたします。
視聴用URLはお申し込み後にご連絡させていただきます。
【 ZOOMウェビナー設定方法［PDF］ 】
ZOOMヘルプセンター（ZOOMのページへリンクします
・ 視聴環境によって音や画像の乱れがある場合がございますが、予めご了承ください。
・ 企業様によって、アクセスコントロールなどの制御をされている場合は、事前に貴社内で「kaonavi.zoom.us」へのアクセス許可をいただきますようご確認、ご対応をお願い致します。
1社につき複数名でご参加の場合も下記のフォームより、おひとりずつお申込みください。
ご 注 意 事 項
・WEBセミナーのため、会場（株式会社カオナビ）へご来場の必要はございません。
・本WEBセミナーでは参加者様のビデオとマイクは原則無効です。また、ご自身以外の他の参加者の参加状況は閲覧できません。
・質疑応答の際、状況によっては弊社運営スタッフより参加者様のお名前をお呼びすることがございます。あらかじめご了承ください。
開催概要
「プロからマナベル」シリーズは、外部から各方面の専門家をお招きし、
人事のみなさまに関連する最新トピックについて解説いただくセミナーです。
今回のテーマは「管理職・マネジャー候補の育成」。
人事にとって最大の課題とも言われる「人材育成」。なかでも「次期管理職」の育成に注力したい方は多いのではないでしょうか。
しかしながら、管理職・マネジャー候補の育成について、次のような課題をお持ちかもしれません。
- 管理職候補を育成するための環境が整備できていない
- マネジャーの資質を持つ人材を選抜できていない
- マネジャーの適性がない人を登用してしまい、良い選抜方法がないか困っている
そこで今回は、一部上場企業から中小企業、ベンチャー企業に至るまで、役員・管理職クラスの教育研修を数多く手がけてきたグローセンパートナー 代表の島森様にご登壇いただき、成人発達理論※を活用した管理職・マネジャー候補の戦略的な選抜や育成のポイントまでお話いただきます。
ぜひ、奮ってご参加くださいませ！
▼今回登壇する専門家に、直接相談したい方はこちらから
※成人発達理論：人は成人してからも能力や心が成長するという理論
こんな方にオススメ
【人事部門責任者、人事担当者、カオナビ運用担当者の方】
- 管理職・マネージャー候補の人材育成に課題を抱えている方
- 人材育成に注力したいが、何から手を付けて良いかわからない方
- ※ご契約中のプランにかかわらずご参加いただけます
内容詳細・講師のご紹介
プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。
登壇者のご紹介
グローセンパートナー
代表取締役
島森 俊央 様
出光興産株式会社へ入社。人事コンサルタントとして転職し、2007年に取締役就任。2008年に株式会社グローセンパートナーを設立。人事制度構築支援や成人発達理論を活用した人材育成や組織開発を行っている。
タイムテーブル
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 14:55～ | 受付開始 |
| 15:00～ | 開会のご挨拶 |
| 15:05～ | 「管理職・マネジャー候補」の育成方法とは？戦略的な選抜から研修設計のポイントまで解説！ |
| 16:00～ | 質疑応答 |
| 16:25～ | 閉会のご挨拶 |
お申し込みフォーム
本セミナーの受付は終了しました。
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提供の手段又は方法
漏えい等が生じないように対策を講じた上で、電子ファイルにより提供
提供先
株式会社グローセンパートナー
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