【オンライン開催】組織を繋ぐ「ハシゴ計画」 で実現する社内コミュニケーション活性化

開催概要

※本ページは【オンライン参加の方】専用のお申込みページです。

大阪現地で参加をご希望の方はこちらからお申込みください。

カオナビキャンパスにおけるユーザーさま同士の学び・交流の機会をより多くの皆さまに体験いただくため、全国各地で開催している「他社の人事と“会って話せる”ユーザー会」。

ご登壇いただく阪急阪神不動産株式会社様では、「互いの顔が見える仕組みが必要」との課題感からカオナビを導入いただき、社内コミュニケーションの活性化に取り組まれています。

2018年に阪急不動産と阪急電鉄および阪神電気鉄道の不動産事業を再編して発足したことを背景に、組織横断プロジェクト「ハシゴ計画」を運用されている同社。
若手社員を中心に、様々な社員が企画にかかわっている本プロジェクトでの取り組みや、カオナビの活用についてお話しいただきます。

想定テーマ：

• ハシゴ計画の概要と具体的な取り組み
  • 従業員意識調査をもとにした服装の自由化
  • のべ400名が参加した社内向けイベントの企画
  • 従業員同士をつなぐツールとしてカオナビ導入
  • 従業員起点での社内課題解決

• カオナビ活用の例
  • プロファイルブック（自己紹介）を通じた交流促進
  • スマートレビューを使った目標面談
  • ボイスノートを用いたキャリア意識/異動希望調査
  • シャッフルフェイスを用いた施策検討

ぜひ奮ってご参加くださいませ！

内容詳細・講師のご紹介

プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。

登壇者のご紹介

阪急阪神不動産株式会社

経営企画本部　人事部 人事グループ

中川 隆太様

新卒で阪急電鉄株式会社※に入社。1～2年目は阪急阪神ホテルズの現場（レストラン・宴会・宿泊）と営業企画部門にて勤務。3年目以降同社人事部にて、採用計画策定から組合対応、コロナ対応（助成金・感染予防対策）、在留資格手続…等、人事にかかわる業務を幅広く担当。（※2018年、阪急阪神HDに転籍）
2023年4月より阪急阪神不動産人事部に異動し、カオナビ担当として保守運営を担当する傍ら運用改善や新機能の導入にも着手。社内活性化プロジェクト「ハシゴ計画」リーダーとして、働きやすい職場の実現・従業員同士のコミュニケーション活性化に取り組んでいる。

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