ユーザー会レポート

本田技研工業株式会社様が実践！部門に合わせた「スキルマップの策定と運用」

2025年3月26日

マナベル

ユーザー会

こんにちは！カオナビカスタマーサクセスグループユーザー会担当です。

2024年12月4日（水）、本田技研工業様をお招きし、ユーザー会「マナベル」を開催。部門に合わせたスキルマップの策定と運用についてお話いただきました。

今回、ご参加できなかった皆さまに向けて当日の様子をまとめましたので、ぜひご一読ください！

※掲載内容はすべてユーザー会当日時点の情報です。

「マナベル」とは？

「マナベル」はカオナビを使いこなしているユーザーさまをお招きし、実践例を直接お話いただくセミナーです。さまざまな業種のユーザーさまにご登壇いただいており、「カオナビ導入の経緯」「カオナビを使ってできたこと」「ぶつかった壁とその乗り越え方」など、赤裸々なトークが必見です。
カオナビではそのほかにも、導入目的別の使い方を解説するセミナーや、ユーザーさま同士で活用方法をディスカッションし合う交流イベントも開催。今後、開催予定のセミナーは、以下をチェックしてみてください！

＞＞今後の開催予定のセミナーを確認する
https://lp-campus.kaonavi.jp/seminar/

ご登壇者紹介

山﨑一明様

本田技研工業株式会社
品質改革本部　認証法規部　事業管理課　エキスパートエンジニア

大学卒業後、本田技研工業株式会社に入社。四輪生産工場、四輪販売店実習を経て認定技術部に配属され、四輪の車両安全試験等を約10年担当。北米駐在3年半で四輪二輪汎用製品に関わる当局対応を担当後、青山本社で品質監理業務を5年、北米再駐在５年、品質改革センター栃木へ帰任し、品質保証部門、サービス部門、認証法規部門の管理課長を経験。人材情報の見える化・一元管理・管理工数削減として2020年にカオナビを部門で導入し運用開始、2022年のカオナビ全社導入に寄与し、部門の人事管理・人材育成担当として現在に至る。

滝田倫様

本田技研工業株式会社
品質改革本部　認証法規部　事業管理課　ゲストエンジニア
山王テック株式会社　技術支援２部　支援３課

2022年4月にゲストエンジニアとして認証法規部事業管理課に配属。
社内DX活動の中で新規システム導入やアプリケーション開発を行い、属人的業務の効率化支援を行う。また、配属時から運用しているカオナビの運用チームとして、データ投入支援ツール作成、スマートレビュー・アビリティマネージャーを活用したスキル評価システムの導入に取り組んでいる。

部門に合わせた３つのスキルマップの運用で、自己理解の促進と部門における人員の最適化を目指す

第1部では本田技研工業の山﨑様・滝田様より、認証法規部における「スキルマップの策定と運用」施策についてお話いただきました。

本田技研工業の認証法規部様では、散在する人材情報の一元管理と、自立型人材を継続的に創出できる環境整備を目的に、「カオナビ」を導入いただきました。

資格や評価と連動した明確な人材基準の運用を目指す同社は、全社で職種専門性ごとにスキル定義を用意していました。しかしこの定義では、各部門における技能・能力を測ることが難しいため、品質技術領域の各部門における専門性に特化した3種類のスキルマップ（作業遂行力スキルシート、業務推進力スキルシート、マネジメントスキルシート）を作成しました。

「カオナビ」導入後はスキル評価のフローも作成し、部内トライアルを開始。アビリティマネージャーで部内全社員を対象とする作業遂行力スキルシートと業務推進力スキルシートを運用し、スマートレビューで役職候補社員を対象とするマネジメントスキルシートの運用を検討しています。

今後は、収集したスキル情報を活用し、本人評価のタイミングをスキルの自己管理の機会として使ってもらいながら、異動やプロジェクトへの参加により社員を成長させたり、各項目のレベル別人数を予算計画に活用したりすることを展望しています。