導入事例

配置検討機能の活用で人材データ分析。社員の可能性を引き出す方法とは？

三菱地所リアルエステートサービス株式会社

• 300～999名
• スキル管理・人材育成
• 不動産・建設
• 人材配置・要員シミュレーション
• 採用のミスマッチ・ハイパフォーマー分析
• 東京
• 評価運用の効率化

“個”の尊重から組織としての成長を目指す、本田技研工業のHRDX展望

本田技研工業株式会社

• 5000名以上
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 東京
• 製造・メーカー
• 評価運用の効率化

離職防止にパルスサーベイを活用！
組織の“健康状態”を可視化して分かったこと

SGグループ株式会社

• 300～999名
• ES調査・エンゲージメント向上
• モチベーション分析・離職分析
• 人事業務の効率化
• 人材・コンサルティング
• 東京
• 評価運用の効率化

評価のクラウド化は第一歩　自律的キャリア形成を目指すデータ活用を

三菱UFJニコス株式会社

• 1000～4999名
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 東京
• 評価運用の効率化
• 金融・保険

人事情報の一元管理が個々の社員の力を引き出す

株式会社NEXTAGE GROUP

• 300～999名
• 不動産・建設
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 東京
• 評価運用の効率化

「誰でも同じ」では戦えない。輝く個性が組織の強みに。

地獄の軍団 ショッカー

コロナ後に加速した【多様化した働き方】をカバーできた理由

株式会社セレブリックス

• 1000～4999名
• ES調査・エンゲージメント向上
• 人事業務の効率化
• 人材・コンサルティング
• 人材情報の一元化・見える化
• 東京

データベースを活用し戦略的な人財の配置や起用を行う

株式会社物語コーポレーション

• 1000～4999名
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 人材配置・要員シミュレーション
• 東海
• 飲食・小売・サービス

人財重視の経営企画を考える上で「カオナビ」は必須の人事ツール。東海地区でスーパーマーケットを展開するデライトの「カオナビ」活用術

株式会社デライト

• 100～299名
• 東海
• 飲食・小売・サービス

作品の質はプロジェクトアサインが決める。ゲーム会社が実践する適材適所のための「カオナビ」活用術

株式会社ダンクハーツ

• 1～99名
• IT・通信
• 人材配置・要員シミュレーション
• 採用のミスマッチ・ハイパフォーマー分析
• 評価運用の効率化
• 近畿

社員情報の「見える化」で組織力強化とエンゲージメント向上を目指す。マンション販売実績・福岡No.1企業による「カオナビ」活用方法

株式会社えん

• 1～99名
• 不動産・建設
• 九州・沖縄
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 人材配置・要員シミュレーション
• 評価運用の効率化

評価業務が1/2に！定期相談会「スタディカフェ」で操作の疑問も解決

株式会社ファインドスター

• 300～999名
• メディア・PR
• 東京