導入事例

多様な人材が活躍する組織を目指す、群馬県庁のタレントマネジメント像

群馬県庁

• 5000名以上
• スキル管理・人材育成
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 官公庁
• 評価運用の効率化
• 関東・甲信越

カオナビの積極活用で人材育成の高度化と効率化を実現

トヨタ自動車九州株式会社

• 5000名以上
• スキル管理・人材育成
• 九州・沖縄
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 製造・メーカー
• 評価運用の効率化

“個”の尊重から組織としての成長を目指す、本田技研工業のHRDX展望

本田技研工業株式会社

• 5000名以上
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 東京
• 製造・メーカー
• 評価運用の効率化

約1万人の評価業務と人事業務の効率化を実現。清水建設の人事DX

清水建設株式会社

• 5000名以上
• スキル管理・人材育成
• 不動産・建設
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 東京
• 評価運用の効率化

夢真HDにとって内勤スタッフは人材派遣業をドライブさせる“司令塔”。「カオナビ」によって社員の生産性とエンゲージメントを高め、”強い組織”をつくる！

株式会社夢真ホールディングス

• 5000名以上
• 人材・コンサルティング
• 人材情報の一元化・見える化
• 人材配置・要員シミュレーション
• 採用のミスマッチ・ハイパフォーマー分析
• 東京
• 評価運用の効率化

タレントマネジメントに取り組むサトーグループ。「カオナビ」によって経営陣とマネージャー層の人事情報把握が進む

サトーホールディングス株式会社

• 5000名以上
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 東京
• 製造・メーカー

「小規模からでも試行できる」「説明いらずのUI」。
デンソー人事担当者が語る「カオナビ」の魅力。

株式会社デンソー

• 5000名以上
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 東海
• 製造・メーカー

社員とのエンゲージメント向上を目指す。日清食品HDのPULSE SURVEY活用方法

日清食品ホールディングス株式会社

• 5000名以上
• ES調査・エンゲージメント向上
• モチベーション分析・離職分析
• 東京
• 製造・メーカー