導入事例

データを「使える情報」に変えていく。多角的カオナビ活用術

日精株式会社

• 300～999名
• 商社
• 東京
• 製造・メーカー

社員の「強み」を活かす育成意識を組織へ浸透！イトーキ様のカオナビ活用術

株式会社イトーキ

• 1000～4999名
• ES調査・エンゲージメント向上
• スキル管理・人材育成
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 東京
• 製造・メーカー

離職防止にパルスサーベイを活用！
組織の“健康状態”を可視化して分かったこと

SGグループ株式会社

• 300～999名
• ES調査・エンゲージメント向上
• モチベーション分析・離職分析
• 人事業務の効率化
• 人材・コンサルティング
• 東京
• 評価運用の効率化

1300名のスキル情報を「カオナビ」で可視化するアジア航測の取り組み

アジア航測株式会社

• 1000～4999名
• ES調査・エンゲージメント向上
• スキル管理・人材育成
• 不動産・建設
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 評価運用の効率化
• 関東・甲信越

効率化にとどまらず「ほめ合う文化」の醸成にも リコーリースのチャレンジ

リコーリース株式会社

• 1000～4999名
• ES調査・エンゲージメント向上
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 東京
• 評価運用の効率化
• 金融・保険

コロナ後に加速した【多様化した働き方】をカバーできた理由

株式会社セレブリックス

• 1000～4999名
• ES調査・エンゲージメント向上
• 人事業務の効率化
• 人材・コンサルティング
• 人材情報の一元化・見える化
• 東京

大胆な組織再編を進めるニスコム。経営を加速させる人事戦略のハブを「カオナビ」が担う

ニスコム株式会社

• 300～999名
• ES調査・エンゲージメント向上
• IT・通信
• 人材情報の一元化・見える化
• 人材配置・要員シミュレーション
• 東京
• 評価運用の効率化

１週間かかっていた評価業務が3日に！評価の効率化からはじめる愛知日産のマネジメント改革

愛知日産自動車株式会社

• 300～999名
• 東海
• 飲食・小売・サービス

社員とのエンゲージメントを高めて離職を防ぐ、富士屋ホテルの「カオナビ」活用法とは？

富士屋ホテル株式会社

• 300～999名
• ES調査・エンゲージメント向上
• スキル管理・人材育成
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 人材配置・要員シミュレーション
• 旅行・宿泊
• 関東・甲信越

加速する成長スピード。複雑化する組織にも柔軟に対応できる「カオナビ」が多様なタレントのマネジメントを支える

株式会社リブセンス

• 300～999名
• ES調査・エンゲージメント向上
• メディア・PR
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 東京
• 評価運用の効率化

役割別など多様な評価制度もスムーズに運用。社員の「働きがい」向上にもつながる　

ロクシタンジャポン株式会社

• 1000～4999名
• ES調査・エンゲージメント向上
• 東京
• 評価運用の効率化
• 飲食・小売・サービス

社員とのエンゲージメント向上を目指す。日清食品HDのPULSE SURVEY活用方法

日清食品ホールディングス株式会社

• 5000名以上
• ES調査・エンゲージメント向上
• モチベーション分析・離職分析
• 東京
• 製造・メーカー