導入事例

多様な人材が活躍する組織を目指す、群馬県庁のタレントマネジメント像

群馬県庁

• 5000名以上
• スキル管理・人材育成
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 官公庁
• 評価運用の効率化
• 関東・甲信越

京丹後市が挑む、人材マネジメントを通じた新しい働き方の実現

京丹後市役所

• 1000～4999名
• スキル管理・人材育成
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 官公庁
• 評価運用の効率化
• 近畿

データなくして戦略的人事なし。横須賀市が描く、これからの人事のあるべき姿

横須賀市役所

• 1000～4999名
• その他
• スキル管理・人材育成
• リスキリング・学習管理
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 人材配置・要員シミュレーション
• 官公庁
• 評価運用の効率化
• 関東・甲信越

自治体DX・人事戦略の先駆者、塩尻市がカオナビに見出した「付加価値」

塩尻市

• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 人材配置・要員シミュレーション
• 官公庁
• 評価運用の効率化
• 関東・甲信越

評価、申請、職員録――韮崎市がフル活用するカオナビの多機能性

韮崎市

• 300～999名
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 官公庁
• 関東・甲信越

自治体における人事評価制度の運用効率化を模索

魚沼市

• 300～999名
• 北陸
• 官公庁