導入事例

京丹後市が挑む、人材マネジメントを通じた新しい働き方の実現

京丹後市役所

• 1000～4999名
• 官公庁
• 近畿
• スキル管理・人材育成
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 評価運用の効率化

社員の顔もスキルもキャリアプランも、可視化することが人を動かす

ジャパンシステム株式会社

• 300～999名
• IT・通信
• 東京
• スキル管理・人材育成
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 評価運用の効率化

データなくして戦略的人事なし。横須賀市が描く、これからの人事のあるべき姿

横須賀市役所

• 1000～4999名
• その他
• 官公庁
• 関東・甲信越
• スキル管理・人材育成
• リスキリング・学習管理
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 人材配置・要員シミュレーション
• 評価運用の効率化

評価業務にかかる時間を9割削減！ ポイントは評価シートの忠実な再現

株式会社日産クリエイティブサービス

• 1000～4999名
• メディア・PR
• 関東・甲信越
• スキル管理・人材育成
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 評価運用の効率化

1on1から日々のやりとりまで、社内コミュニケーションはちょっとした仕掛けで動き出す

株式会社エイコー

• 300～999名
• 商社
• 近畿
• スキル管理・人材育成
• モチベーション分析・離職分析
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 評価運用の効率化

カオナビの積極活用で人材育成の高度化と効率化を実現

トヨタ自動車九州株式会社

• 5000名以上
• 製造・メーカー
• 九州・沖縄
• スキル管理・人材育成
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 評価運用の効率化

配置検討機能の活用で人材データ分析。社員の可能性を引き出す方法とは？

三菱地所リアルエステートサービス株式会社

• 300～999名
• 不動産・建設
• 東京
• スキル管理・人材育成
• 人材配置・要員シミュレーション
• 採用のミスマッチ・ハイパフォーマー分析
• 評価運用の効率化

1300名のスキル情報を「カオナビ」で可視化するアジア航測の取り組み

アジア航測株式会社

• 1000～4999名
• 不動産・建設
• 関東・甲信越
• ES調査・エンゲージメント向上
• スキル管理・人材育成
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 評価運用の効率化

300人以上の人事評価を脱ペーパー化。立教学院が「カオナビ」で進めるDX

学校法人立教学院

• 300～999名
• 教育
• 東京
• 関東・甲信越
• スキル管理・人材育成
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 人材配置・要員シミュレーション
• 評価運用の効率化

約1万人の評価業務と人事業務の効率化を実現。清水建設の人事DX

清水建設株式会社

• 5000名以上
• 不動産・建設
• 東京
• スキル管理・人材育成
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 評価運用の効率化

評価を大幅効率化、異動検討もスムーズに。サツドラHDの「カオナビ」活用法

サツドラホールディングス株式会社

• 1000～4999名
• 飲食・小売・サービス
• 北海道・東北
• スキル管理・人材育成
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 人材配置・要員シミュレーション
• 評価運用の効率化

社員とのエンゲージメントを高めて離職を防ぐ、富士屋ホテルの「カオナビ」活用法とは？

富士屋ホテル株式会社

• 300～999名
• 旅行・宿泊
• 関東・甲信越
• ES調査・エンゲージメント向上
• スキル管理・人材育成
• 人事業務の効率化
• 人材情報の一元化・見える化
• 人材配置・要員シミュレーション