活用テクニック

職種ごとのスキル定義を行いスキル管理の仕組みを作りたい

スキル習得状況の経年変化をパッと可視化したい

人事評価への納得感を高めるために「360度評価」の運用を始めたい

マネジメント層がスムーズに評価調整を行えるようにしたい

評価データを人員配置の検討に活用したい

個々のスキルをレーダーチャートで可視化したい

同一労働同一賃金の実現に向けて職務評価表を管理する

パソコンやメールアドレスがない従業員にも手軽に評価入力させたい

評価運用を効率化するための３つのポイント