活用テクニック

メンバーの顔と名前を覚えるきっかけをつくり、社内コミュニケーションを活性化したい

ハイパフォーマーとローパフォーマーを比較し、社員の育成に活かしたい

1on1の実施状況を見える化したい

社内公募制度における異動希望者の募集から管理までの体制を整えたい

異動者のコンディションを把握し、ミスマッチがないか事前に察知したい

部下の性格に合わせた指導・育成ができるようにしたい

モチベーションの変化を捉え、” びっくり退職 ”を防ぎたい

新入社員が入社直後に感じる不安やギャップを把握し、定着率を上げたい