活用テクニック

評価結果とアンケート結果の重要な情報だけを選び、従業員にまとめて共有したい

ハイパフォーマーとローパフォーマーを比較し、社員の育成に活かしたい

1on1の実施状況を見える化したい

人事評価への納得感を高めるために「360度評価」の運用を始めたい

マネジメント層がスムーズに評価調整を行えるようにしたい

社員にとってわかりやすく、入力漏れが防げる評価シートを作成したい

評価データを人員配置の検討に活用したい

新入社員のオンボーディング状況を把握したい

同一労働同一賃金の実現に向けて職務評価表を管理する